2024年7月26日,孝行天下高質(zhì)量長(zhǎng)護(hù)人才交流沙龍?jiān)诔啥笺y齡安康養(yǎng)老服務(wù)有限責(zé)任公司圓滿舉行。
來自成都、德陽(yáng)、宜賓等地的20名養(yǎng)老院、醫(yī)院的院長(zhǎng)、護(hù)理部主任齊聚于此,共同分享探討了做居家長(zhǎng)護(hù)的痛點(diǎn)難點(diǎn)、如何培養(yǎng)和留住高質(zhì)量養(yǎng)老護(hù)理人才以及從新媒體的角度看待養(yǎng)老行業(yè)等問題,現(xiàn)場(chǎng)氣氛和諧熱烈,各養(yǎng)老院院長(zhǎng)也發(fā)表了自己的看法。
擁有22年養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)驗(yàn)的成都晚霞養(yǎng)老服務(wù)有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)奉孝儀分享了《企業(yè)需要的高質(zhì)量長(zhǎng)期護(hù)理人才的畫像》,她說,養(yǎng)老服務(wù)人才需要更細(xì)化,更專業(yè),才能夠?yàn)槔夏耆颂峁?biāo)準(zhǔn)服務(wù)。她希望養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍更加年輕化。
成都銀齡安康養(yǎng)老服務(wù)有限公司養(yǎng)老項(xiàng)目副總經(jīng)理余濤分享了《養(yǎng)老護(hù)理人才與養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)的新合作模式與探討》,他從居家長(zhǎng)護(hù)人員進(jìn)老人家門到服務(wù)項(xiàng)目調(diào)整,再到培訓(xùn)人才的多種服務(wù)模式的分享,讓與會(huì)人員收獲頗豐,反響甚佳。
青年院長(zhǎng)代表川投舒適之家頤康養(yǎng)老中心譚秀分享了《養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)用什么留住養(yǎng)老護(hù)理人才》,她從養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍的整體不足到行業(yè)社會(huì)認(rèn)同感低下層層剖析中,找出了預(yù)防養(yǎng)老服務(wù)人才流失的關(guān)鍵性問題以及在今后的工作中如何吸引更多社會(huì)人才參與養(yǎng)老事業(yè),并分享給在場(chǎng)的養(yǎng)老院長(zhǎng),贏得了陣陣掌聲。
孝行天下融媒體中心執(zhí)行主編黃銀燕分享了《從新媒體角度看養(yǎng)老護(hù)理員》,她從解析老年人需求入手,分享了養(yǎng)老院如何樹立品牌效應(yīng)、如何進(jìn)行品牌宣傳以及如何面對(duì)負(fù)面評(píng)價(jià)等新媒體知識(shí),引起與會(huì)人員的積極討論。
此次高質(zhì)量長(zhǎng)護(hù)人才交流沙龍,為養(yǎng)老護(hù)理人才和需要養(yǎng)老護(hù)理人才的養(yǎng)老院架起了雙向銜接的交流橋梁,讓與會(huì)人員達(dá)成了初步共識(shí)。同時(shí),進(jìn)一步推進(jìn)了養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)的有效開展,拓寬了養(yǎng)老服務(wù)人才的輸送渠道,助推養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展。
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