（五）加強專業(yè)人才、管理隊伍的培養(yǎng)建設(shè)

在人才隊伍建設(shè)方面，養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才、管理人才是一個行業(yè)發(fā)展進步的關(guān)鍵。

一是可以在高校列入養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)，并開設(shè)相關(guān)課程，把養(yǎng)老服務(wù)列入學(xué)生的課程，對于未來高校畢業(yè)生擇業(yè)是一個不錯的選擇。同時，還可以對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)注入具有專業(yè)性、知識性的新鮮血液。政府還可以開設(shè)志愿者服務(wù)制度，對具有養(yǎng)老護理知識并能定期或長期參與養(yǎng)老服務(wù)志愿活動的志愿者們提供相應(yīng)的獎勵，這樣不僅解決了護理人員短缺的問題，還達到了弘揚敬老愛老傳統(tǒng)美德的作用；

二是提高養(yǎng)老服務(wù)人員的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立從業(yè)資格類似的考試考評制度，考試合格者頒發(fā)相應(yīng)的護理等級的證書或從業(yè)資格證書，對建立專業(yè)的、規(guī)范性的服務(wù)人員隊伍提供可靠的保障，嚴(yán)格提升養(yǎng)老服務(wù)人員隊伍的專業(yè)性、技能性建設(shè)；

三是創(chuàng)新養(yǎng)老服務(wù)人員培訓(xùn)，加快養(yǎng)老服務(wù)人員醫(yī)療保健、護理康復(fù)、心理咨詢、助潔助浴、老年知識教育等各個專業(yè)性知識的培訓(xùn)工作。依托高校開設(shè)培訓(xùn)課程，和本地甲等醫(yī)院建立相應(yīng)的培訓(xùn)合作，大幅度提升養(yǎng)老服務(wù)人員的服務(wù)技能和水平；

四是保障并提高養(yǎng)老護理服務(wù)人員的工資待遇，建立合理富有彈性的工資調(diào)整機制，從薪酬方面保證養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的建設(shè)。

PART 5:寫在后面的話

隨著老齡化的進程加速，出現(xiàn)的養(yǎng)老問題越來越多，如何準(zhǔn)確地掌握老齡化的現(xiàn)實問題，如何準(zhǔn)確的把握老齡化的需求就顯得越來越重要。在這個時代，無論什么行業(yè)都講求精準(zhǔn)，對于養(yǎng)老行業(yè)來說更是如此。某一種養(yǎng)老方式肯定是無法滿足我國這樣一個多層次且需求復(fù)雜的養(yǎng)老現(xiàn)狀的。例如本文提到的社區(qū)嵌入式養(yǎng)老模式的出現(xiàn)就很好地解決了一部分老年人的需求。但肯定不會是全部。那么，未來如何去優(yōu)化現(xiàn)存的起到很好作用的養(yǎng)老模式，以及如何去發(fā)現(xiàn)新的適合新問題、新需求、新形勢的養(yǎng)老模式，才是最重要的。