來自成都、德陽、宜賓等地的20名養(yǎng)老院、醫(yī)院的院長、護理部主任齊聚于此，共同分享探討了做居家長護的痛點難點、如何培養(yǎng)和留住高質(zhì)量養(yǎng)老護理人才以及從新媒體的角度看待養(yǎng)老行業(yè)等問題，現(xiàn)場氣氛和諧熱烈，各養(yǎng)老院院長也發(fā)表了自己的看法。

擁有22年養(yǎng)老服務(wù)經(jīng)驗的成都晚霞養(yǎng)老服務(wù)有限責(zé)任公司董事長奉孝儀分享了《企業(yè)需要的高質(zhì)量長期護理人才的畫像》，她說，養(yǎng)老服務(wù)人才需要更細化，更專業(yè)，才能夠為老年人提供標準服務(wù)。她希望養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍更加年輕化。

成都銀齡安康養(yǎng)老服務(wù)有限公司養(yǎng)老項目副總經(jīng)理余濤分享了《養(yǎng)老護理人才與養(yǎng)老服務(wù)企業(yè)的新合作模式與探討》，他從居家長護人員進老人家門到服務(wù)項目調(diào)整，再到培訓(xùn)人才的多種服務(wù)模式的分享，讓與會人員收獲頗豐，反響甚佳。

青年院長代表川投舒適之家頤康養(yǎng)老中心譚秀分享了《養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)用什么留住養(yǎng)老護理人才》，她從養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍的整體不足到行業(yè)社會認同感低下層層剖析中，找出了預(yù)防養(yǎng)老服務(wù)人才流失的關(guān)鍵性問題以及在今后的工作中如何吸引更多社會人才參與養(yǎng)老事業(yè)，并分享給在場的養(yǎng)老院長，贏得了陣陣掌聲。

孝行天下融媒體中心執(zhí)行主編黃銀燕分享了《從新媒體角度看養(yǎng)老護理員》，她從解析老年人需求入手，分享了養(yǎng)老院如何樹立品牌效應(yīng)、如何進行品牌宣傳以及如何面對負面評價等新媒體知識，引起與會人員的積極討論。

此次高質(zhì)量長護人才交流沙龍，為養(yǎng)老護理人才和需要養(yǎng)老護理人才的養(yǎng)老院架起了雙向銜接的交流橋梁，讓與會人員達成了初步共識。同時，進一步推進了養(yǎng)老服務(wù)人才培訓(xùn)的有效開展，拓寬了養(yǎng)老服務(wù)人才的輸送渠道，助推養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍高質(zhì)量發(fā)展。