社會保障制度作為公共政策的一部分,在延遲退休年齡政策上,黨的十八屆三中全會提出:“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”,引起社會廣泛關注。中央在延遲退休問題上采取慎重的態(tài)度,只是決定“研究”,而不是“制定”,我想借用一些資料談點個人想法,供大家參考。
適時的視角
對延遲退休年齡政策受到大家的關注。有的從勞動力供求關系出發(fā),認為延遲退休年齡,增加勞動者工作年限,有利于解決勞動力短缺問題,促進社會可持續(xù)發(fā)展;有的認為可增加繳納養(yǎng)老金年限,減少退休者領取退休金年限,有利于社會保障制度的安全;有的從人口老齡化發(fā)展出發(fā),退休者平均壽命的延長,造成退休金供應不足,通過延長退休年齡可以節(jié)約退休金的支出。以上意見不管哪種視角,從人口學和社會學角度出發(fā),都是想辦法使撫養(yǎng)者和被撫養(yǎng)者之間能夠均衡發(fā)展,使社會能處于良性循環(huán)狀態(tài)。但是,不管視角如何不同,人的平均壽命延長和社會發(fā)展的需要,是我們有可能適時地考慮實施漸進式延長退休年齡的出發(fā)點和立足點,是提出這一政策的基礎條件。
適勢的視角
提出問題,研究問題,制定政策,要從實際資料出發(fā),才能得出正確結論。見表1、表2:
表1 發(fā)達國家逐步提高退休年齡的具體做法
國家 | 現(xiàn)行退休年齡 | 提高后退休年齡 | 實施時間及具體做法 |
美國 | 男:65歲 女:65歲 | 男:67歲 女:67歲 | 男性從2000—2027年,退休時間每年推遲2個月,中間停8年后,再繼續(xù)每年推遲2個月,至67歲為止 |
澳大利亞 | 男:65歲 女:61歲 | 男:65歲 女:65歲 | 女性從2013年7月1日每兩年延長6個月,提高到65歲為止 |
德國 | 男:60歲 女:60歲 | 男:65歲 女:65歲 | 從2000—2017年每年延長2個月、3個月、4個月不等,至65歲為止 |
意大利 | 男:60歲 女:55歲 | 男:65歲 女:60歲 | 每18個月延長1年,直至男65歲、女60歲為止 |
表2 各國退休年齡的變化
國別
| 1995 | 1999 | 未來變化
| ||
男 | 女 | 男 | 女 | ||
阿根廷 | 62 | 57 | 64 | 59 | 2001年,男65,女60 |
澳大利亞 | 65 | 60 | 65 | 61.5 | 至2013年,女65 |
比利時 | 60 | 60 | 61 | 61 | 至2009年,男女均65 |
玻利維亞 | 55 | 50 | 65 | 65 | |
哥倫比亞 | 60 | 55 | 60 | 55 | 至2014年,男62,女57 |
亞美尼亞 | 60 | 55 | 62 | 57 | |
捷克 | 60 | 57 | 至2007年,男62,女61 | ||
愛沙尼亞 | 60.5 | 55.5 | 62.5 | 57.5 | 2000年,男63;2010年,女63 |
格魯吉亞 | 60 | 55 | 65 | 60 | |
匈牙利 | 60 | 57 | 至2009年,男女均62 | ||
新西蘭 | 62 | 62 | 64 | 64 | 至2001年,男女均65 |
瑞士 | 65 | 62 | 至2005年,女64 | ||
土庫曼斯坦 | 60 | 55 | 62 | 57 | |
英國 | 65 | 60 | 2010—2020年間,女增至65 | ||
美國 | 65 | 65 | 2000—2027年間,男女增至67 | ||
烏拉圭 | 60 | 55 | 60 | 56 | 至2003年,女性增至60 |
資料來源:《世紀抉擇》中國勞動社會保障出版社2000年版,第79頁,第214頁。
從表1、表2表格中,我們可以看出:第一,延長退休年齡是各國應對社會發(fā)展中問題普遍采取的措施之一;第二,一般說來,發(fā)達國家現(xiàn)行退休年齡起點較高,發(fā)展中國家退休年齡起點比較低;第三,也正如此,發(fā)展中國家在提高退休年齡時步子邁的比較大,發(fā)達國家步子比較緩慢。例如,美國從65歲提高67歲退休,提高2歲用了27年時間,德國從60歲提高65歲退休,提高5歲用了17年時間;第四,從表1、表2表格中所列的國家,有的是現(xiàn)在時,還有的是進行時。他們都在從本國勞動力資源供應狀態(tài)和社會發(fā)展需求采取具體政策,其目的都是為了促進社會可持續(xù)發(fā)展,解決社會問題。根據(jù)媒體報道,近年來有了新情況,隨著人們健康狀況的改善,德國提出到2030年將退休年齡延至68歲。英國要將退休年齡2020年延至68歲,2030年延至69歲。延長退休年齡已成為各國社會發(fā)展中的一種趨勢。
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